求助：关于劳资纠纷——被单方调低工资，我该怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/02 10:53:14
各位律师界人士，你们好！
我入职时跟目前所在的公司签定了为期一年的劳动合同，月工资为2500元。从正式合同算起6个月后，公司人事部进行工资改革，我的工资被调减为2200元/月。我的工资被调减为2200元/月这件事也是我拿上个月（合同算起第七个月）工资条的时候才发现的。我找人事部争论说我工资被调低与我原来签署的合同不一致，要求重新调回2500元/月的合同标准，可是人事说工资改革已经通过职工代表大会通过了，没法同意我的要求。其实职工代表大会我没有去参加，我也不知道职工代表大会到底通过了哪种改革方案，具体内容是什么我也不清楚。请问我公司这样的做法合理么？我的合法权益是不是受到侵害了？这几天我工作一直闷闷不乐，有股闷气！希望得到你们的热心帮助，非常感谢！

楼上看法不对，劳动法有明文规定的，该单位属于标准的违约行为。
1.不管到底通过了哪种改革方案，都应该a应与劳动者协商解决.b .劳动者有知情权。
2.肯定是侵犯了劳动者的合法权利的。
3.你可以申请仲裁。

内部解决，劳动法中没有具体的这方面的。