关于年终奖的法律依据

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/28 11:59:43
公司下了个通知,凡在年终奖发放前(2-26日)提出辞职的员工没有年终双薪,请问这是否违法?有没有确切的法律依据?现在情况是我2月1号提出的辞职申请,3月1日办离职手续,但年终奖因为公司疏忽问题已经发到我的工资卡上了,但财务又打电话告诉我说,3月一号办手续结算工资的时候会从工资里面扣除年终奖这部分,各位大侠,我该怎么办?
我的问题是年终奖已经打到我的工资卡里了,是由于财务的疏忽造成的,所以财务要在我结算最后一个月工资的时候将其扣除,这样行吗?

年终奖在法理上是有争议的。多数法学学者都认为年终奖属于工资的组成部分，那么，用人单位无权支配。但是，有部分学者认为，单位是否发年终奖是单位自己的决定，如果效益不好，单位可以不发年终奖，因为劳动合同规定的工资不包括年终奖。

不违法。这毕竟是奖金，不是工资，劳动法只禁止用人单位无故克扣工资行为，用人单位有权利不支付职工奖金。