员工的工资等级如何设计?制造型企业？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 03:20:03
员工的等级工资表如何设计？希望有经验的人力资源者给予答复！谢谢！
这个方案，我开始也考虑过，但是有一个问题，对于比如说学力不同，职称不同在里面没有涵盖。

我的想法是:
1)先订一个工资基本系数,这个系数根据当地的本行业行情来定.
而各级别的员工根据自己的系数来定工资基数.
如:基本工资为1000元.
新进实用期工人系数为1.0,即工资为1000元,
正式职工为1.5,即工资为1500元.
生产主任为3.0,即工资为3000元.
然后每年可根据职员评估,可对各员工按不同的表现增加系数.
2)岗位工资
按各个岗位定一个岗位工资,如班长为200元,主任为500元,
或是一线员工300元,二线200元,后勤100元等等
3)奖金
奖金也可按系数来计算.
4)其他津贴
手机费,交通费,住房补贴等等

最后员工工资则是基本工资+岗位工资+奖金+津贴...来统计

不知道上述回答是否满意?

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而你之后提到的学历职称的问题,这个可以在系数里有不同啊.
比如说大学本科可以比专科高0.5个系数...