UC知道专业人士们，帮帮我，这样地的情况我需要交纳多少违约金？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 04:01:26
我的情况如下：
1.我的职位是会计，由于单位是货运代理企业，想获得一些资格需要一些证书，因此单位让我去考，我考下来两个航空货运代理证书后交到公司给公司用了。这样的培训费我辞职需要交还么？
2.单位新增了一项制度就是要求员工把各种证件什么毕业证、资格证、四六级证等都交到公司统一保管，否则就不发相应的部分工资，我提出过异议，但是没有结果，这也是离职原因之一。
3.我不知道别的公司怎么样，我觉得我的会计工作风险很大，总是不得不做一些违反原则的事情，而且不听劝告。我无法接受这样的工作环境。
4.因为我们公司用两个名字，一套人马，与我签订合同的这个名字这边每月打到卡里的工资是600元，实际能到2300元左右，现在要离职了，公司要求交纳违约金约70000元，包括解决户口的费用3万元、培训费6000、提前离职一年的工资、任职期间公司提供的住房的租金，这几项费用当初合同里都有规定。这个合同当时也是考虑了很久才签的，当时三方协议已经签了，且已经实习三个月，如果我不签这样的合同户口学校也不会再给发新的三方协议了。（我签了3年合同，已经工作两年）
我已经离职了，但是还没有交纳违约金。一是觉得这个数字不合理，二是也交不起。公司天天催我要违约金。请问我应该交多少违约金呢？还是有什么其他途径么？
谢谢各位。我在北京。我们的工资分得很细，有基本工资（600）、岗位工资、职称工资、学历工资、工龄工资等，我的这些加起来一共是1300。其余的有一部分现金每月不确定，是公司的效益工资。那么您在回复中所说的基本工资是600还是1300？
还需要补充说明：我们公司用两个名字A/B,我与A签的合同，A每个月工资表上显示的我的工资是600元；其余的是以B的名义发放的工资。仲裁时会以A的基数600计算还是以A+B合计的基数1300计算？
1.我的职位是会计，由于单位是货运代理企业，想获得一些资格需要一些证书，因此单位让我去考，我考下来两个航空货运代理证书后交到公司给公司用了。这样的培训费我辞职需要交还么？
2.单位新增了一项制度就是要求员工把各种证件什么毕业证、资格证、四六级证等都交到公司统一保管，否则就不发相应的部分工资，我提出过异议，但是没有结果，这也是离职原因之一。
3.我不知道别的公司怎么样，我觉得我的会计工作风险很大，总是不得不做一些违反原则的事情，而且不听劝告。我无法接受这样的工作环境。
4.因为我们公司用两个名字，一套人马，与我签订合同的这个名字这边每月打到卡里的工资是600元，实际能到2300元左右，现在要离职了，公司要求交纳违约金约70000元，包括解决户口的费用3万元、培训费6000、提前离职一年的工资、任职期间公司提供的住房的租金，这几项费用当初合同里都有规定。这个合同当时也是考虑了很久才签的，当时三方协议已经签了，且已经实习三个月，如果我不签这样的合同户口学校也不会再给发新的三方协议了。（我签了3年合同，已经工作两年）
我已经离职了，但是还没有交纳违约金。一是觉得这个数字不合理，二是也交不起。公司天天催我要违约金。请问我应该交多少违约金呢？还是有什么其他途径么？
谢谢各位。我在北京。我们的工资分得很细，有基本工资（600）、岗位工资、职称工资、学历工资、工龄工资等，我的这些加起来一共是1300。其余的有一部分现金每月不确定，是公司的效益工资。那么您在回复中所说的基本工资是600还是1300？
还需要补充说明：我们公司用两个名字A/B,我与A签的合同，A每个月工资表上显示的我的工资是600元；其余的是以B的名义发放的工资。仲裁时会以A的基数600计算还是以A+B合计的基数1300计算？
补充回答：实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等
所以应该是1300元
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1、你放心，只要你没有在之前的合同中约定违约金，那么只要你提前一个月辞职，办好交接就无需赔偿
2、楼上说得不准确，首先北京的规定只适用于北京，而且我查过这条规定指的是“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额”
也就是说这条指的是双方在签订劳动合同时可以约定的违约金的限额，而不是劳动者在未约定违约金的情况下需要赔偿
如果你们事先约定了违约金，那么按照劳动法的规定，违约金歧高的可以要求在赔偿的时候降低。如果你是在北京，那么这违约金指的是不超过劳动合同前12个月的工资总额，这工资指的是基本工资
3、走劳动仲裁也是有利于你，因为据我所知，劳动仲裁一般比较偏袒劳动者。
根据北京市劳动合同规定,劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金,但不得超过前十二个月的平均工资.劳动合同有约定的，约定的违约金不得超过此限额。劳动合同未约定的，一般不会产生经付违约金的问题，因为违约金只在有约定时才能适用。
另根据北京市劳动合同规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险；未按时支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，不存在提前解除并支付违约金的情况。
以上意见，供参考。
对了，我们的劳动合同中有规定，合同期内如果一次连续休假达到三个月的劳动合同自动延长。也就是说任职三年内我不能休产假。这样是不是也不合法啊？还是说由于诉讼时效已经过了，不合法也没有办法了？