我的合同期还没到可公司无故要辞退我，请问我能要求什么样的赔偿？

如果你们公司想辞退你，根据劳动法：“第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”
。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
而在你没有出现以上错误，而只是怕你休产假，那么，公司是不能单方面解除劳动合同的。

如果公司非要这样做，那么你可以根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，向劳动监管部门申请仲裁，或向司法部门起诉。根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”。

没有理由辞退你 你可以到劳动局
根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，向劳动监管部门申请仲裁，或向司法部门起诉
公司老板这样做是不合法的.
你可以要求补偿你未完成合同期的工资

分清劳动合同与劳务合同

单位短期雇用人员，该签劳动合同还是劳务合同?
单位雇用已有单位的员工，应与该人签合同，还是与档案所在单位签合同?
劳动合同与劳务合同的真正区别是什么，合同期短就是劳务合同吗，合同期长就是劳动合同吗？
劳动和社会保障部门指出：劳动合同与劳务合同完全是两种不同的概念，不能混淆视之。
凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；职工有单位，属于借调获派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的，由用人单位承担，劳务关系则由个人承担。劳务