懂劳动法的或是热心人士请进来帮忙．．．

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/26 10:44:21
春节前找了份工作．．只是试用员工．．
到今天已经做满一个月了不想做下去了，1号的时候交了辞职书的．可是现在公司说要15天后才能走人．．先不说这些，先把之前公司的种种做法说来让大家看看是否合理：
1．服装押金300块．．做不满一个月不退还我们～
2．春节初一到初三每天补贴50块．．我们每月基本工资是800．．3倍工资呢？还有初四到初七．．没有补休．．可是2倍工资呢？是不是应该按照法规里的给我们呢？
3．加班说加就加．．完全是强迫性质的～而且一小时加班费才3块（原来2块．．现在据说提到3块）．．连每天基本工资平均的都不到．．算什么加班费啊
4．下班11点半后不报销打的费用．．加班又不是我们自愿的．．帮你加班回家没公交车做还要自己倒贴钱打的．．没见过这种道理
5．说一个月有两天休息的．．本人到今天一个月了还没有休息过．．之前休息的大部分人都是在顶了一人的班，就是上了全天班的情况下第二天才有得休息的．．这个能叫休息么．．．．
查了资料，里面说不是正式合同员工，只要交了辞职书三天后可以走人．．不发工资可以找劳动局帮忙，有这回事么？
公司名字现在不点出来，等到真做过分了我们一些被压迫的员工会考虑走法律途径的．．
现在就是想让大家帮忙看看公司的做法是不是都是不合理的？

1、《劳动法》第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
24条 “用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的……由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人”。
3、劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
根据1949年政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》之规定，元旦、放假一天，一月一日；春节，放假三天，农历正月初一日、初二日、初三日；国际劳动节，放假一日，五月一日；国庆节，放假二日，十月一日、十月二日。
4、加班费，远低于法律的规定。
建议到劳动部门反应。

一、公司的行为违法：1、试用期可以随时“走人”，并且公司应该给你结算工资；2、公司不允许收取任何形式的押金（包括扣押身份证等）；3、试用期也享有合法的工资、休息、加班补助及节假日补贴。二、对策：向当地劳动监察部门举报，通过劳动监察部门可以非常容易的解决你的问题（而且不收取任何费用）。三、后患：基本上可以肯定，你的这份工作干不下去了。

对这个问题我不内行。合不合法，我不知道。但是一定不合理。先说一点，我不是冲到这点分来的。我只想说一句，你一定要争取自己的利益，不能助长这样的歪风邪气，这样只会导致像你这样的朋友越来越多。