劳动合同解除

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/04 15:52:01
按劳动法规定:劳动者在用人单位正常工作(未犯过错.未触动公司章程)满一年,书面通知用人单位解除劳动合同之后,用人单位是否除了付于劳动者相应的报酬外,还要另外付于劳动者在与用人单位解除合同前三个月的平均工资的报酬(这个是双薪吗?还是经济补助金?).且公司年都发双薪,请问解除了合同之后劳动者还能拿到双薪吗?
注：该用人单位双薪往年都在年前发，事因公司调整，年后有望会发，但不确实？望大哥大侠指教...
是个人向单位提出，合同上没注有违约金一事，

没看太明白，是你个人向单位提出单方面接触劳动合同，还是用人单位想你提出解除劳动合同？
1、如果你向用人单位提出，那么有可能要想单位支出一些违约金，这要依照你和单位所签订的劳动合同内容而定。
a、合同有效期是一年还是两年。如果是一年，则劳动合同一年后自动解除；如果是两年，则你要向单位支付违约金。
b、合同中的违约金数额，在你的劳动合同上有。但具体是否要支付，看你和用人单位的协商，有可能不用支付；但也有可能要支付。

2、如果是单位想你提出，那么单位就要支付一笔违约金。数额同样在劳动合同上注明的。

双薪这个问题，就不能按照正常员工的情况处理，主要看你和公司之间是如何协商的，还有就是你和公司的关系如何。

提醒：注意离职时单位是否与你签订保密协议或有关同业禁止的协议。如果有，要特别加一小心。否则以后可能会惹上麻烦。如果单位与你签订了同业禁止的协议，那么单位就应该另外支付你一笔经济补偿金。

呵呵，赚点积分拉，不要太介意

多支付的赔偿金

不知道啊

双薪是按比例来发的

我也想知道！