公司不交五险一金，签的合同有效吗？

用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，并且缴纳社会保险。签订劳动合同和缴纳社会保险都是用人单位的法定义务，互不影响。

　　即使未缴纳社会保险，也不影响双方已签订劳动合同的效力。同理，即使未签订书面劳动合同，用人单位也是有义务为劳动者缴纳社会保险。

　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这是无效合同，因为劳动法规定，企业与职工签订劳动合同，并为其缴纳各种保险
培训前就签一个两年的合同，这样的程序不存在问题。企业先和你签了合同才培训使正常不过的，谁也没必要为不是自己的员工花钱培训啊！

部分无效，也就是关于不交保险的部分无效，其余仍有效力

培训要算在合同期内，这个没有问题
不交保险是不行的，这个属于不需要约定的内容，无论怎么约定都是必须交保险的。
所以这个合同除了保险这块其他都是有效的

无效合同