法律问题（富士康）

不合法。可以依法仲裁和诉讼解决。

应该支付病假工资。
劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知，59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
另外，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

请对照，看看那个员工医疗期多长

以上意见仅供参考！

当然不合法了！
但是事情具体的情况不是很清楚！
不能下定论

一，病假期有多长？

这里的“病假”是指职工患病或非因工负伤期间，不包括职工因工负伤或患职业病期间。劳动者因工负伤或患职业病治疗期间视同提供了正常劳动，工资照发。

根据 1989 年 《私营企业劳动管理暂行规定》http://www.51zy.cn/z7688871.html

第 23 条规定，私营企业职工患病或非因工负伤，企业应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人工资百分之六十的病假工资。但根据 1995 年《 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期依据劳动者实际参加工作的年限及在本单位工作年限计算，最长可以达到二十四个月。具体计算方法如下：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以