关于私有企业辞职的问题，请懂法律的朋友帮帮我！

你好：
1：根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
[一] 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2：根据《中华人民共和国劳动法》若问题的意见----
劳部发 [1995] 309 号 第 24 条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取订金，保证金[物]或抵押金[物]。

3：你可以根据上述的法律法规与其单位老板协商解决；倘若单位老板不同意仍然坚持其错误作法的话，那你只能到当地的劳动保障部门投诉。申请劳动仲裁；我相信法律是会支持你维权主张的。

祝你新春有个好心情，吉祥如意！！

劳动者可以依法解除劳动合同，主要有以下途径：

（1）提前30日书面通知单位（主要保留已经通知单位的证据）通知满30日后，你就可以走人，并要求单位办理解除合同的手续。如果劳动合同约定了你提前解除劳动合同要承担违约责任，则按合同约定执行。
（2）如果单位拖欠工资，你可以书面通知单位立即解除合同，甚至可以要求单位支付经济补偿金，且不需要承担违约责任。

具体法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

形成的是事实劳动关系 如果达不成一致可以申请劳动仲裁/

到劳动监察大队投诉，一般劳动监察大队可上门帮你解决问题的。

哪里那么多事啊~不给工资就带上几个人砍他~~``没胆的话就别要!