谁能给一份完整的企业奖罚制度（高分）

一、 总则

　　第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制定本制度。
　　第二条 本制度的制定原则：
　　1、 有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度；
　　2、 精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
　　第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。
　　第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并监督实施情况。

　　二、奖励

　　第五条 员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司给予奖励。
　　1、 超额完成《年度工作任务书》利润指标者或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者；
　　2、 工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者；
　　3、 在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者；
　　4、 主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者；
　　5、 在其他方面做出重大成绩者。
　　第六条 奖励的种类：
　　公司奖励分为A级、AA级、AAA（3A）级和SA（4A）级4种。其中：
　　A级为表彰。获3次A级表彰晋升为AA级。
　　AA级为企业内记功一次。记功二次晋升为AAA级。
　　AAA级又称3A级，为企业内记大功一次，由公司总经理颁发奖金。
　　SA级为企业特别奖励，奖励内容为晋级，实物重奖获奖金、奖励休假。由公司在重大节日庆典或专门颁奖仪式颁发。
　　第七条 员工受奖应由部门经理向公司行政部提出申请，经行政部提供意见报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，由行政部向受奖人员发受奖通知。
　　部门经理（含）以上级别人员的受奖事宜由总经理决定，行政部负责提供建议。

　　三、处罚

　　第八条 公司对为完成《年度工作任务书》利润指标及违纪、违规者视其为过失情节轻重分别予以B级、BB级和BBB（3B级）