请问我这样算不算违约？？？？？

这属于劳动争议,不属于毁约.你们老板没有权利强行调动你的工作环境.
首先,你们签定合同时并没有新工作环境的存在,所以合同上也不可能有相关的条件.
其次,职位的调动是老板的权利,但有关外地工作岗位的调换要当事人的同意才能生效.
所以,你可以辞职,也可以拒绝调动并保留现有职位,或去劳动仲裁请求仲裁.

你应该过去；但也可以拒绝过去，这里只是不知道你当时签合同约定是否必须在上海本地工作。如果合同订明在“上海”本地工作，则你有权利拒绝去外地。
签合同后，你就是处在合同期间，得听从公司安排，服从老板的指派。这是员工的职责。如你故意违反，老板可以以此为理由问你的责任的。
现在你以不想过去为理由，要辞职，则存在劳动法上的过错，所以应当算毁约。老板可以以此按照合同约定追究你的过错责任。
因此，你应当权衡利弊，再做考虑和决定。

你可以正当的拒绝用人单位违反合同的人事调动，但不能因此而要求无条件辞职，应该提前1个月提出来。
最后问一下各位：肯德基和麦当劳是不是两套班子一个领导？？

你的事实情况是变更劳动条件.现在单位已经提出变更的意向,你可以选择变更(去北京),也有权选择不变更.如果单位事实上没变更(没让你去北京),仍从事原来的工作,这就是没有变更,接着执行合同就是;如果单位执意要变更,你不同意,单位要承担违约责任,给予经济补偿,同时解除劳动关系.

签的是上海肯德基，
现在又要你去麦当劳！
不去！
坚决不去！
你的老板想毁约啊！！

晕 应该不算！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！