UC知道请教熟知劳动法律的朋友！关于辞职的问题！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/07 17:07:03
我在一家私营企业打工．与该企业签署了劳动合同．但是，依照劳动法，该合同不太规范；比喻说；劳动报酬，工作岗位，作息时间．等条文都不明确．而该合同却将员工的违约金却交代得很仔细．
之前，我是以”储备干部”的身份应聘进入该企业的．不久将我岗位固定在”生管”的职位上．但是，目前，企业要将我调动岗位（当然，个人也无重大过错）．理由是”储备干部”应当可以随时调动．所以，我现在想提出辞职．
就此问题，请教专家：
1；我提出辞职的话，法律规定是”提前三十天以书面或口头的形式，提交申请”那么，如果在三十天以后，企业不予答复，我是否可以随时走人？是否违法？或则说，劳动仲裁部门对此问题规定是否非常明确？
2．调动工作岗位，是否应该本着”协商一致，双方自愿”的原则？如果是如此的话，那么．该由谁来负违约责任？或则说，我该不该负担违约的责任呢？
请教在实践中有处理此类事情的法律人士给予答复！！谢谢！！
补充一下：1．企业如果拖延或无故扣罚工资，怎么办？
2．我与该企业签署合同期限为一年，违约金是针对该期限的．目前期限未满．但是，我先前说过，该合同不规范，除上述方面外，甚至连企业法人或合法授权人都没签名盖章．（一般来说，在广州很多私营企业都是这么样的．名义上订立了劳动合同，其实很多时候是应付劳动部门检查的）．是否可以认为该合同无效或则部分无效（至少违约金方面吧）
之前，我是以”储备干部”的身份应聘进入该企业的．不久将我岗位固定在”生管”的职位上．但是，目前，企业要将我调动岗位（当然，个人也无重大过错）．理由是”储备干部”应当可以随时调动．所以，我现在想提出辞职．
就此问题，请教专家：
1；我提出辞职的话，法律规定是”提前三十天以书面或口头的形式，提交申请”那么，如果在三十天以后，企业不予答复，我是否可以随时走人？是否违法？或则说，劳动仲裁部门对此问题规定是否非常明确？
2．调动工作岗位，是否应该本着”协商一致，双方自愿”的原则？如果是如此的话，那么．该由谁来负违约责任？或则说，我该不该负担违约的责任呢？
请教在实践中有处理此类事情的法律人士给予答复！！谢谢！！
补充一下：1．企业如果拖延或无故扣罚工资，怎么办？
2．我与该企业签署合同期限为一年，违约金是针对该期限的．目前期限未满．但是，我先前说过，该合同不规范，除上述方面外，甚至连企业法人或合法授权人都没签名盖章．（一般来说，在广州很多私营企业都是这么样的．名义上订立了劳动合同，其实很多时候是应付劳动部门检查的）．是否可以认为该合同无效或则部分无效（至少违约金方面吧）
1.关键看你们的劳动合同是如何规定的，如果对这方面没有规定的话，不违法，因为《劳动法》只规定劳动者应当以书面的形式提前30天通知用人单位，但并没有规定，如果三十天以后，单位不予答复，就不能自动离开，或者不予答复主动离开后有什么法律责任，而且司法解释也没有相关的规定，所以并不违法。劳动仲裁部门对此问题也无明确的法律规定。
2.调动工作岗位，是应该本着”协商一致，双方自愿”的原则。但是如果协商不成，那么就可以依照法定的程序走了。
对于补充问题1.企业如果拖延或者无故扣罚工资，您可以向企业的劳动争议调解委员会申请调解，对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者不经调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
2.该合同应该认定为无效，因为我国《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面的形式订立，并且应当具备劳动报酬等内容，这说明应当签字或盖章，而据您所说，该合同不具备基本的必备条款，而且单位没有签字，也没有盖章，所以该合同无效。