关于用工单位劳动“剥削”的一些问题。请熟悉法律的朋友帮忙解答

我在一家企业工作。签定合同时在合同内注明了我的岗位以及工作范畴。
但在实际工作中，单位为节约人工成本，要求我做了3个岗位的工作致使我的劳动强度大了很多，但并没有更多的工资。
请问，我是否可以到劳动部门提出仲裁要求单位对我进行补偿。如果可以大概范畴是多大（另请赐教劳动法的哪些相应条款对此有具体规定）
1楼的朋友说取证难。这对我来说不难。我可以取证。我只想知道能不能告。单位对我有点不仁义。我能力是有的。随时可以走不怕闹翻。但不想便宜他们。说实在的我也不想怎么样就是中国有句老话癞蛤蟆蹦脚面不咬人我各应他。闹他们

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