什么机构可以做简历评估？就是给一份简历，帮我看看这个人值多少薪水。谢谢！

职业培训机构就可以

??一份简历的好坏对于能否获得面试机会可算是至关重要！

现实中的情况是，对于一个工作职位来讲，招聘单位往往收到的应聘简历数量会是成百上千。HR要做的第一步就是从中仅仅筛选出极少数量的应聘者并提供面试的机会。被选出来的人所占的比例是非常小的，好比是海上冰山水面上的一个小尖尖！

被淘汰掉的大部分人其实可以分成四种基本的类型：

A、资历不合格，简历写得也很糟糕；
B、资历不合格，尽管简历写得很好（版式清新、要点突出、措辞得当、没有错误等等）；
C、由于其它原因被淘汰（比如应征简历太多，没办法全部看完等等）
D、资历合格，但是简历写得不好（版式混乱、篇幅太长、内容混杂、相关内容不够突出、措辞及文字标点有问题、简历中有对方不喜欢的内容、太多的自我评估和表白、政治色彩、措辞过于学生气等等…………）

对于A、B两类，应该说是求职者投错了地方所致，应该在投简历前好好研究对方的应聘要求，比如职位描述和资历要求。

对于C类，这是不可控因素；

应该重点关注的是D类，因为这使得本来有可能获得的面试机会成为泡影。

这里不想再具体谈论如何写简历了，因为类似的文章非常多；您可以自己搜索或者关注我的博客中的相关帖子。

现在CareerPlus能够提供给你的一项帮助是：

义务对你的个人简历进行一次直观的评估：用1－10分的分数来评价你的简历的有效性。

1分：非常糟糕的简历；

2－4分：存在较多的问题但基本要素具备的简历；

5－7分：基本合格的求职简历，但还是需要进一步的努力；

8－9分：制作良好的求职简历，只有少量问题需要改进；

10分：非常出色的求职简历

除了可以获得一个评估分数以外，您还可以得到一小段概括性的评语，主要是针对存在问题的概述。

请需要评