来分析一下这个公司的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 16:11:57
当一个下属对老板反映工作中发生的问题，期待老板的解决，这家老板的做法一般直接叫来当事人对质事情的前因后果来解决事情，几次过后，员工不敢说话了，只是说：我惊讶于老板解决问题的速度！当事人一般对反映问题的人产生敌对的情绪。

现在很多人都不敢说真话，一旦被老板知道，非要弄个黑白分明不可。

事实上公司的问题，尤其在员工之间的问题上很多，员工之间为了不承担责任，相互诋毁，歪曲事实，公司的气氛很不好。
遇到这样的问题，怎样解决？

你老板是否太过于情绪化.好像RPG扮演一英雄...这是错误的.做为一个公司的高层应该一切与员工的利益的情绪挂钩...

你的老板是非常雷厉风行的一个人，这非常好，但是缺陷是在于他没有考虑到事情解决后当时人可能会产生因事而针对人的情绪，这个问题是解决办法就是叫他加强监督方面的力度，严厉杜绝问题解决后问题当事人的敌对情绪产生，如果真的存在有意刁难的情况，就必须作出严厉惩罚

建议不能叫当事人来对质。应该私下里调查。保护举报人。

是否可以找适当的机会把你的问题和老板反映呢！~``
看他是如何对待你的提问！

老板是猪,还以为是升堂带人犯呢

你们这些饭桶,老板都白请你们了!!!!遇到问题都不懂得想办法解决请你们回来有什么用!!
作为一位优秀的员工向老板汇报的应该是解决了问题的结果,而不是一有问题就向老板汇报,要是老板什么都能解决还要你们来干嘛!!!
我要是那位老板就先解雇你!!!!!一群饭桶!!!