管理中：权变性方法指什么

先说明下管理学的通用性。
管理学在发展初期认为管理是由一些基本的管理原则组成的，而这些原则是可以通用的，可以放到任何管理行为和管理过程中。
但实际生活中，管理的范围很广，管理不能依据一些过分简单化的原则，所以就提出了权变性方法。

权变性方法就是指要灵活变通，要根据事件、时间、地点、人的不同而采取不同的管理方法。
管理不像乘法口诀那样，并没有固定的方法方式可以套用，而是要根据管理所针对的特定问题、特定人员、特定场合来选择相应的管理办法。
就比如管理小企业和大企业，有的侧重制度，有的侧重人事，并没有固定的标准。既便是面临同一个问题，今天和明天所要采取的解决方法也许也是不同的。