请问以下案例如何处理？

新员工入职后，一般都应该有一个岗前培训，目的是让员工熟悉工作流程以及所要从事的岗位的技巧。老板让没有经验的新员工独立完成工作，就应该考虑到并承担相应的风险。对员工的过错行为可以适当的处罚，但完全由员工来承担责任是不对的。
当然，如果事情是任何一个不需要培训的人都能完成的事，就另当别论了。应为那样就已经不是涉及到技能，而是常识的问题了。

那要看你们的合同的责任是怎么分了

看他的错误状况，不应该犯的错误，员工陪．
情有可原的错误老板倒霉！