未签订劳动合同，我们的社会福利、保险也没有，我们如何维护自己的正常利益？

一、劳动合同
劳动合同是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同的目的，是为了维护劳动关系双方的合法权益。

按照劳动法规的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该单位第一个工作日之前签订。

有的单位以不签订劳动合同来规避维护劳动者合法权益的义务是徒劳的，因为只要劳动者在该单位提供了劳动，领取了工资，也就是存在事实上的劳动关系，即使双方没有签订劳动合同，用人单位同样要尽到法定的义务。

二、社会保险
《劳动法》中有关社会保险的规定：
1. “国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”
2. “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
3. “劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因公伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。

社会保险包括：1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。总共5种保险。

三、如何维护自己的合法权益
建议你再次与单位沟通，一是要求签订劳动合同；二是要求参加社会保险。如果单位不做到，可以向当地的劳动监察部门举报，通过拨打当地“12333”电话，或者登录当地劳动和社会保障局网站与他们联系，由其责令单位改正。

可以让公司的负责人出具书面的承诺书，也可以到当地的劳动保障机关申诉

不离开单位的情况下，向当地劳动保障机构投诉。