应付福利科目提了很多不知道怎么用

企业职工福利费的使用范围如下： 1、 职工困难补助费；2、 职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3、本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4、位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5、业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；6、余的职工福利基金可用于维修宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）；7、按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。8、职工个人福利补贴；9、职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。个人福利补贴一般有职工探亲假，职工生活困难补助。
职工上下班交通费补贴，职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。上述费用发生后应冲减福利费，若做费用在所得税汇算时将被调增.
新的会计准则规定以后的福利费不在计提，按实际发生额列支

应付福利费通常用于以下方面
1.职工医疗费
2.职工家属医药费
3.职工食堂的补贴
4.特保儿补贴
5.洗涤费支出
6.医务室人员的工资及补贴
7.逢年遇节发给职工的钱物
8.副食品津贴
9.冬天的烤火费,夏天降温费
等等支出

计提福利费后应该要计划如何使用，比如补助食堂、职工过年过节费发放等等，属于福利性质的都应该在此开支，不能再记入管理费用（那可是虚列成本费用了，后果是很严重的）。

如果是税务部门检查你，要将你计入管理费用的福利费调出来的，调增你的应纳税所得，你既然计提了福利费，按照规定，在发生福利费时，应该：借应付福利费 贷相关科目，你这样属于重复入账

对于本单位职工福利的相关支出，可以在里面列支啊

用于有利于本单位职工,或有利国家的一切支出.