急啊，请大家帮帮我-好的话追1000分。谢谢

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 23:25:11
我公司去年底招聘了两个业务员，当时进来时并没有签定合同，培训完一个多月，现在也初有成绩，可是我得到消息，其中有一个可能会跳槽到同行，这样对我公司和我个人（我是业务主管）都是很大的损失，因为公司的客户他都知道，但是我也不想留他，我可以有什么办法让他做不这行吗？
我打算补签一个合同，六个月内在我公司离职的不可以做同行，不然追究法律责任，可以这样做吗？
我还有其他更好的办法吗？请不要劝我留他。
首先谢谢你们
跳槽是因为我公司的客户他都知道，但是那是我们公司的客户，只有在其他公司他才可以来挖，并不是我们公司待遇不好！

他只是在你这里培训了一个月，其实，你是没有多大损失的，业务员的流动性很大，这也非常正常．也是很多公司头痛的地方．

你没有权利和每个业务员签合同，在你这里，辞职后，不能到同行那里的．劳动法上没有这样规定的．

你要好好分析一下，这个人，要走的原因是什么，是他自己的原因，还是公司在什么地方，做的不到位，发现问题就及时改正，防微杜渐．

要是确实是这个人的人品有问题，那就又是一说，你可以收集一些证据，以防，他真的把你的客户拉到对手那里去的时候．你可以通过法律手段来解决．

这么说吧，你没有权利不让人家去同行那里，但，他要是把你的客户拉过去的话，你是可以起诉他，用法律手段解决的．

应该好好和他谈谈~
喝点茶什么的?问他对自己的发展问题有何想法
有没有做点别的行业或自己做点买卖的想法
`你可以帮他~ 都是同事嘛~

你这样说他就应该不会挖你客户 至少不会对你不利

我认为你首先应搞清楚他为啥要跳槽,在对诊下药才是上策.既然他还是在做同样的工作,那肯定有他跳槽的理由,比如说:待遇不如别单位高.在公司受到同事的排挤或者没有他自己伸展的空间以及上下班太远等;这都是他跳槽的理由,只有搞清楚问题才能解决问题,现在签合同并不是上策,既会打草惊蛇而且会加快他跳槽的速度,到那时你就掉的大了!现在你要做的主要事情是稳住军心,在找出他跳槽的理由,拉进你和他之间的关系,然后在灌迷浑汤让他签下这份合同就ok了!
呵呵,希望你马到成功!

我觉得人和人之间要相互信任，不要去怀疑他，也许他离开你的公司可能有他的难处呢，大肚一点。

唉,你可以找借口和其它理由让他再签个合同呗.

把他干掉~！