急急急～自愿到公司学习期间该不该赔偿受害者？？

只是学习，双方不存在雇佣或者劳动关系，一般不用赔偿，但是如果受伤害的原因，公司方面存在过错，比如存在重大安全隐患，就要承担赔偿责任了。

一般来讲，只要双方同意的，就应对事件的后果承担责任。就是说，只要该受伤的人是因公负伤，公司就应当承担责任。至于邀请人、被邀请人、还有师傅是否承担责任，那要根据他们是否有过错来决定。

1、双方的技术培训关系不因为没有收取任何费用而改变。
2、你只是说道是意外，关键是看对该意外的发生公司是否有过错，无过错就无责任；师傅亦然。
3、我个人认为，你们之间不可能构成工伤，因为你们之间不是劳动关系。

你们之间不可能构成工伤，因为你们之间不是劳动关系。

问律师
问良心

双方来支付