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1、职务说明书可以分为两部分（ ）
A 职务描述与工作要求 B 职务描述与工作规范 C 岗位职责与工作规范 D 工作要求与职务规范
2、对职务分析作用描述不正确的是（ ）
A 有利于正确培训 B 有利于人力资源科学管理 C 有利于组织结构安排 D 有利于薪酬公平
3、在职务分析流程中形成职务说明书的阶段是（ ）
A 准备阶段 B 实施阶段 C 形成阶段 D 应用阶段
4、（ ）是微观人力资源开发与管理的最基本文件
A 招聘启示 B 职务说明书 C 组织结构图 D 人力资源规划方案
5、经济活动中对人力资源利用较充分的状态是（ ）
A 零效劳动 B 无效劳动 C高效劳动 D 负效劳动
6、造成人力资源流动的根本原因是（ ）
A市场体制 B经济发展不平衡 C 政策吸引 D 有利的发展机会
7、不是人力资源流动成本的是（ ）
A 培训成本 B 外表的投入 C 心理的压抑 D 新工作的机会
8、以下不是现代组织结构的柔性化体现的为（ ）
A 弹性工作时间 B 管理柔性C 适应环境随时变化自身 D 组织结构柔性
9、人力资源规划由（ ）所决定
A 同期经营目标 B 较长时期的人力资源规划 C 企业员工组成 D同期经营目标和较长时期的人力资源规划
10、人力资源培训是（ ）的补充
A 人力资源内部规划和外部规划B 人力资源内部规划 C人力资源外部规划 D人力资源晋升计划

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