工作10小时算违反工作规定吗？

按你当时定合同是按何种工时制度。
政府规定工时制度分为：标准、不定时、综合计算工时三种。
因此，你要根据你的劳动合同和公司采取的工时来安排。
不能笼统就说工作10小时算违反工作规定。
约定职工正常公司的工作要具体明确，并不得低于本市当年的最低工资标准。
实行计件工资的必须有签订补充协议或者列明详细内容

当然了，超过8小时算加班(不一定有加班费的哟^-^)