劳动法适用于服务行业的保安吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 15:31:56
我在太原的一家宾馆从事保安工作，工作有半年多了，宾馆没有和我签订劳动合同，以及各种保险，还扣有300元压金.我们保安是3班倒,每班工作12小时,我的工资是830元,不管吃,我想知道我的工资按劳动法规定应该是多少,我可以控告我的单位吗,应该怎么告啊?如果赢了我可以得到多少是属于我的,我指的是现金啊?我看了看老动法我的工资应该在1500元左右,因为我有时间是白天工作,有时是晚上工作,

《劳动法》适用于任何行业的劳动用工，当然包括服务行业。

你的问题反映该宾馆在用工上至少涉嫌3个方面的违法违规：

1. 你在该宾馆从事保安工作，工作有半年多了，宾馆没有和你签订劳动合同。
按照劳动法规的规定，用人单位用工，必须与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该单位第一个工作日之前签订。

2.该宾馆没有给你办理社会保险。
《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3.该宾馆扣押你的300元押金。
劳动法规规定用人单位不得收取劳动者的任何费用。

不知道你每月的工作时间是多少。单从你的月薪830元来看，没有违反太原市现行最低工资550元的规定。

建议你先拨打太原市劳动保障监察电话：4030856，或者拨打太原市社会保障电话：12333，向他们反映你的诉求。根据他们的意见，再作下一步的投诉。

劳动法适用于所有的劳动者，但是你所说的觉得工作底的问题就不能照搬了，因为那只是参考指导的数字，各个地方不同，没法统一啊，如果你觉得用人单位存在问题可以像你当地的劳动部门举报