合同签完了公司没给我，算生效吗

1你现在想怎么样？得根据你的想法确定下一步．
2现在对你不利的是：你签完字的合同不在自己手里，这样你如果想主张你们之间有合同，对方可能赖账说没有，而你又没有依据．如果你想在试用期内走人，劳动法是允许你自动辞职的，但合同中如果有关于试用期内走人的责任承担，比如你的培训费用，就比较麻烦．
3你如果现在就是想走，但你又已经干了几天，有些相应报酬的，你应该不动声色把合同要回来，如果不给你就拒绝工作，这样可以证明你们之间存在过劳动关系，报酬的主张有了依据．然后再发给对方一个辞职通知．并就工资问题达成一致，领走自己应得的部分．

1你现在想怎么样？得根据你的想法确定下一步．
2现在对你不利的是：你签完字的合同不在自己手里，这样你如果想主张你们之间有合同，对方可能赖账说没有，而你又没有依据．如果你想在试用期内走人，劳动法是允许你自动辞职的，但合同中如果有关于试用期内走人的责任承担，比如你的培训费用，就比较麻烦．
3你如果现在就是想走，但你又已经干了几天，有些相应报酬的，你应该不动声色把合同要回来，如果不给你就拒绝工作，这样可以证明你们之间存在过劳动关系，报酬的主张有了依据．然后再发给对方一个辞职通知．并就工资问题达成一致，领走自己应得的部分．

合同是建立在对方协商一致的基础上，所以你只要与公司签订了，即使没有鉴证也是有效的。但是，劳动合同是时一式两份的，你有权利向公司索要属于你的那一份，即使你在试用期。
如果是你自己提出解除合同的话， 在试用期内随时可以提出，过了试用期提前三十日以书面形式提出。离职时可以要求公司开据一个离职证明。
你离职时有离职单吧，自己复印一份。

用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。

第十条 劳动合同文本由用人单位提供。

劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。

劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。

未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起成立。

依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合