我从公司离职没有提前申请,老板不发工资,这是否合法?

试用期是指用人单位和打工者为互相了解而约定的一定期限的考察期。在试用期间，双方的劳动关系处于不确定状态。《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。”有的用人单位为了达到减少成本的目的，不惜钻试用期和转正后工资差距的空子，在签合同时随意延长试用期。为了防止这种现象发生，劳动部在《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第三条规定：“劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日”。另外还规定：试用期包括在劳动合同期限内。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

你入职时没有没签 劳动合同？约定的试用期是多少。如果你现在还在试用期内是随时可以提出离职的。如果已过了试用期，而你又无法提前申请的话，按照合同扣违 约金，你还可以领到违约金以外的工资。当然，违约金不够扣的话，就没有工资了。
虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，与上面一样。
道德一点，是需要提前申请离职的。说走就走，太不负责任了,除非你们公司确实有许多不合法的地方。

不发工资是违法的,如果劳动合同中约定应支付违约金,是要支付的.

支持二楼的说法!