老板违反劳动合同给我换别的工作!

如果你的合同中明确规定了你的职位,老板再给你调换工作,那么就是违约.

《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备的条款包括：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。从该规定可以看出,违反劳动合同是应当承担责任的.当然，违约责任不等于违约金。《劳动法》没有有关违约金的条款，但是也没有禁止设立违约金，所以支付违约金可以作为违约方承担违约责任的一种形式。

劳动者可以依法解除劳动合同，主要有以下途径：

（1）提前30日书面通知单位（主要保留已经通知单位的证据）通知满30日后，你就可以走人，并要求单位办理解除合同的手续。如果劳动合同约定了你提前解除劳动合同要承担违约责任，则按合同约定执行。
（2）如果单位拖欠工资，你可以书面通知单位立即解除合同，甚至可以要求单位支付经济补偿金，且不需要承担违约责任。

具体法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

如果劳动合同签得时候明确了岗位的话，老板随便给你换工作是他违约，如果没有明确工作岗位，则不算违约，如果你在试用期内的华，你可以辞职而不用交纳违约金。

要看看你合同是怎么写的．可是你自己都没有合同，好象比较难办啊