我到一个单位工作已经9个月了，但是至今不签订劳动合同，这是不是违反《劳动法》

我可以去举报吗？还有就是我举报他能有什么对我的补偿措施？
这一批我们去的大学生有十几个人，只有校长的一个关系户签了合同，其他人都没签，没签合同当然不会缴纳保险，而且工资也比较低，我的单位是一个交通局下属的技校，举报后会给我补交保险金吗？

是违背了
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<br>你认为他门少给你什么东西没有，给你交纳3金或5金了吗？仅仅是合同吗？
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<br>别的人签定了吗？如果都没有，也不会少你什么的。
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<br>要是只有你没有，先去和单位协商下，要是不签，在说啊。
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<br>举报了，也是对单位处罚，个人一般没有什么收获，因为单位总能想到办法拒绝你的要求。除非他有什么重大利益隐瞒你了。
那要先联系一下你们的同学一起处理这个事情比较好，有好处了大家一起分享，有坏处了大家抗。

我觉的你没有签定合同现在，如果举报了，如果单位恼火了，就可以直接让你走人了。如果你不想，还是采取一些柔和的方法，10几个人一起处理比较好，毕竟影响大。

没有签合同，他们是不会给你交的，只有签了合同才有说话的份。因为没有合同的保护，他门可以随时让你们走。

补交的可能性不大，根据中国国情来看。

首先要看你是否和其他单位存在劳动关系,如果你还和其他单位有劳动关系,那么你现在的单位不能和你签订劳动合同,你们之间存在的是劳务关系,不受劳动法调整属于经济法和民法的调整范围.
如果你没有原单位或是已经和原单位解除了劳动关系,那么你们单位的做法就违反了劳动法第十六条 "动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同."的规定,不过也不用担心,这样的情况太多,所以劳动保障部为保护像你这样的劳动者利益,于2005年出台了相关文件!文件如下!

关于确立劳动关系有关事项的通知
(劳社部发[2005]12号)
主送略:
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者
确立劳动关系的有关事项通知如下：