工资如何扣发，看看我的讲述太不合理了

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 08:57:49
我06年12月经朋友介绍到一家影楼工作，当时同老总达成口头协议每月底薪3500，不含任何任务量。工作的前3个月工资一直都按所约定的开，没有出现任何问题。07年3月份，因身体原因，请病假6天，等于上班25天。到工资结算时只开了1000。我很不理解，我到单位时没有任何人同我讲过请假工资如何扣发。等领工资时又说因一个月不上班天数10天（他们的十天指6天病假＋4天公休），工资就不按原有的开，只能开1000。我觉得很不合理。同老总协商后他们依然认为那是工资制度。我想请问，这样的制度合理吗？在没有告知员工的情况下制度有效吗？在协商无效的情况下，我应该采取什么法律途径？

在未告知员工的情况下制订制度根本就是无效的。你可以找劳动仲裁部门，如劳动局，对老板这种违法行为做出反击。
祝你成功！

到劳动局告他。

根据国家规定：即使员工儿子再大错，造成再大损失，也只能扣工资的20%。并且不你於最低工资的。

当然，你们最好有合同，并且合同注明了3500/月，否则，老板就算给你最低工资也是合法的。