亲爱的朋友们,急救!!!我是一个领导人,但是我所领导的人没有把我放到眼里,我不知道怎么样才能让他们都从心

不做有失自己风范的事
不要老爱笑
话少一些，但掷地有声
订立制度，严格执行。不打折扣。我整顿的第一天是出勤问题……
作好职工的分工，出了问题，有的放矢。
赏罚严明，对于忠于职守的，哪怕无功也应奖。
不要让谁感到你离不了他。事实上，自己不断地学习，基本上各方面都比他们强一些或一点。
“正人先正己”。要求别人做到的自己必须做到。
该发火时就发火，该训就训，
该扣工资的就扣工资
如果职工不听指挥，先让听你话的人替代他的工作。晾他几天，
如再安排工作还不听，可以开一个由副手组成的会议，作出其限期调走的决定，理由是目无领导，不听调遣，渎职怠工，屡教不改，一天不调，工资不发。

做些让人能佩服你的事

多做少说
多听少讲
多带头少催促
言必行，行必果

相信你能作好

换位思考

把他们当邻导,自己做下属
以这种角度做事!~!~
就像<深情密码>那部电视剧里周渝民扮演的总经理一样.

别人不把你放在眼里，你却不能没有自信。
不要老把“他们都不服我管”这事老放在心上，而是应该积极思考如何才能领导大家把工作做好，这才是你应该想的。
只要有具体的措施和分工，他们也不敢不做，到时候做出了成绩，大家都会开心，也自然会佩服你。
这是个能力的问题，以能力服人。
什么人格魅力那些，不是一天两天能有的，你现在还不能去考虑这些。不然就是舍本求末了。