公司股权变动，即将入职的员工何去何从？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 21:32:49
一家中德合资公司，原本德方以及确定了经理级的职位，并且与人选的OFFER签订、报道日期都确定好了。突然在该人选离入职前2天收到HR的告知，德方已经把公司卖给了中方，现在的公司已经是中方100%控股。并且，中方已经把交接的名单列出，即将和各部门进行工作交接，看样子是打算用自己的人事班子来替换。但人选已经离开原公司都快入职了，面对重大的变动应该如何应对？

如果已经签订劳动合同，按照劳动合同处理，没有签订劳动合同但是有对方书面的录用通知的，可以要求对方赔偿该职位2个月的薪资。

只要你有能力，到哪里都能发光。

仔细思考一下作出一个明智的选择就好了.

一般来说外企和中资企业的人才评价方式不同，在我们国家中资企业的人才观更加实用，他对高级人才的技术能力和管理能力要求较高，而外企一般只对外语水平要求较高，换句话说，只要会整几句英语，在外企就吃得开，中资企业可不吃这一套，为企业赚不了钱的人是不需要的，所以你应该考虑再三，反正你既然能到这家外企，为什么不能选择别的外企呢。