劳动法是属于什么部门法？

应该是属于社会法。

法律部门，又称为部门法，是根据一定的标准和原则，按照法律规范自身的不同性质，调整社会关系的不同领域和不同方法等所划分的同类法律规范的总和。
而在我国法律部门主要包括：
1.宪法（包括：宪法、国家机关组织法、选举法和代表法、国籍法、国旗法、特别行政区基本法、民族区域自治法、公民基本权利法、法官法、检察官法、立法法和授权法）
2.行政法（包括：国家安全法、城市居民委员会组织法、村民委员会组织法、监狱法、高等教育法、食品卫生法、药品管理法、海关法）
3.民商法（包括：物权、债权、知识产权、婚姻、家庭、收养和继承方面的法律法规以及公司破产、证券、期货、保险、票据、海商等方面的法律法规）
4.刑法
5.经济法（包括关于国民经济和社会发展规划、计划和政策的法律，关于经济体制改革的原则、方针和政策的法律，预算法，审计法，会计法，统计法，农业法，企业法，银行法，市场秩序法，税法，土地管理法，等等。）
6.程序法（包括：刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法、仲裁法、律师法、公证法、调解法等）
7.社会法（包括：保护弱势群体的法律规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法，等等；维护社会稳定的法律规范，如劳动法与社会保障法；保护自然资源和生态环境的法律规范，如环境保护法、能源法、自然资源保护法、生态法等；促进社会公益的法律规范，如社区服务法、彩票法、人体器官与遗体捐赠法、见义勇为资助法等；促进科教、文卫、体育事业发展的法律规范，如教师法、科技进步法、义务教育法、教育法、卫生法，等等。）

属于社会类法（包括劳动，社会保障）

部门出的是规章，劳动法是法律

法律部门，是指根据一定的标准和原则对一国现行全部法律规范所作的分类。凡是调整同一种类社会关系的法律规范的总和即构成一个相对独立的法律部门。法律体系就是由若干个法律部门组成的有机的整体。根据调整对象和调整方法的不同，可以分为以下法律部门：宪法、民法、刑法、行政法、经济法、诉讼程序法、劳动和社会保障法、环境法、军事法等。其中劳动和社会保障法包括《劳动法》、《矿山安全法》、《义务教育法》、《残疾人保护法》等。所以《劳动法》属于劳动和社会保障法。

劳动法是经济法的范畴