劳动争议分析

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 19:29:00
刘某为某纺织厂女工，2005年5月10日开始企业批准了70天的产假。2005年7月18日，刘某休完产假回厂上班，发现岗位已经被别人顶替。于是又口头请假回家休息了10天。2005年8月25日，厂里以谢某无故旷工为由，对谢某做出了出除名决定。
请问，企业这样的行为是否正确，为什么？

根据《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”所以刚开始企业批准70天的产假行为是违法的，而且，在休产假期间，职工的岗位可以由别人来代替，但是，一旦产假期满，休假职工应立即获得原职位。口头请假并不当然无效，如果经企业主管或者相关负责人同意，请假就有效，况且，加上这10天，刘某一共才休息80天，并没有超过法定的产假期。所以，企业以刘某无故旷工为由，对刘某作出除名决定的做法是错误的。

1、休产假是法定的权利！
2、口头请假歇息10天，看能否举证证明.或者找到公司正式的规章制度，看是否有这条