请懂法律的人进来看看

1,两名未满16周岁;劳动法规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 (文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。)
2,工人入厂时需交身份证作抵押.劳动者和用人单位是平等的,个人认为该规定涉嫌限制人身自由
3,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作的,企业可随时解除劳动合同,企业应该提前30天进行通知,当然如果是在试用期则无可争议.
4,.法定节日需照常工作,工资不变,
劳动法规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5,每3个月发放一次工资.目前的劳动法规定用人单位必须按月以货币的形式发放工资,随着社会的发展也出现了周薪,年薪计酬等方式,但仍以每月发放为主要形式

2名刚满15岁
工人入厂时需交身份证作抵押.合同期限5年
企业可随时解除劳动合同
法定节日需照常工作,工资不变,每3个月发放一次工资
以上4条违法

1、招用童工
2、长期抵押身份证
3、用工一方不可随意解除合同
4、法定节日保证劳动者休息时间
5、法定节日如加班要发加双薪
6、不能欠工资