当工作中因为意见不同和领导发生冲突,而您又认为您的意见完全正确时,您会选择以下哪种解决方案( )?

其实,在工作中因为意见不同和领导发生冲突,这是很正常的现象,但要看如果去妥协,你的方法基本上是完整的处理方式.而我们应该看到的是权力的问题,
你有权提出意思,切没有权做出选择,而领导有做出选择的择力之外还有自我提义,单看权力就知道,无法与领导在工作上发生冲突....而且发生冲突对你来说也是一件影响前途的事.那也不可能把自己正确的意见拒之门外...
首先,你认为你的意见是正确的,那么要怎么样去正明你的意见正确的,有什么证据....
其次,你的证据是否能够说服领导,是否能够让领导也能证明你的意见是正确的..另外,也要让同事对你的意见有信任....
再者,发生冲突,是永远没有办法去接受意见的,你要知道激动与沉着,在给对方的信任是起到决对的作用.一个人在被拒绝之后,更应该沉着一些,只有这样才能让对方感到你的意见有可行性...不是吗?

A和B是冲动的做法，D是消极的做法。

C的做法比较中立，即能保全领导的面子，也表示了自己的看法，激动是一定不要的，你要用比较委婉的态度去处理，最好能说服领导。

最好先问下同事吧，让同事们先说说他的意见和见意，因为每个人都会觉得自己是对的，但经常......记住不要自己先说，因为现在会附合的人太多。如果大多和你的一致，你最好用E－mail建议下领导，服从上司是第一，即使是错误的；还有种情况不用我说了