流动人员档案管理现状

目前流动人员档案管理现状
　　流动人员人事档案管理机构为县级以上(含县) 党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构,其他任何单位不得擅自管理流动人员的人事档案,严禁个人保管他人人事档案。“档随人走”,以保持“人档一体”,这是人事档案管理的一贯格局。部分人在高薪、高待遇的诱惑下,为了追求高待遇而采取“弃档走人”,从而造成了“人档分离”的现象。
　　人事档案工作者长期以来熟练了传统的手工管理,没有主动研究新情况新信息的意识,观念落后,信息意识弱,信息反应迟钝,在现代化管理中处理信息的能力很弱;
　　真实性是人事档案最基本的要求,但目前档案材料中不实的问题十分突出,特别是人事档案“三龄一历”(年龄、工龄、党龄、学历) 造假现象较为严重。有的人在各个时期填写的表格里,年龄都不一样,在某些人的人事档案中出现四个出生日期。另外在个人的年度考核表中,说成绩的多,说缺点的少,在鉴定上夸大其词,尽说好话。造成人事档案虚假成分的原因是多种多样的,但是根本的原因是人事档案对个人的切身利益极为重要,如选拔干部,评职称、退休等等,因而使个人因功利方面的因素而有意掺假。
　　管理水平普遍不高。当前,材料归档、整理档案任务繁重,档案管理人手不足与管理水平落后的情况十分普遍,现有的保管和检索利用手段已难以适应高质高效服务的新要求。档案管理薄弱,投入不足,设施落后,导致档案管理工作处于被动应付,难以提供高质量的服务。