如何更好地防止人员流动？

您好！
我个人认为，找出原因来对症下药要好些。
如果是福利问题，相应加强福利就好。
如果是发展问题，给员工一些发展的空间，让他们看他自己日后的希望就好。人总是要想高处走的。这点是很多人流动的原因！
再者，您是否查出不是其他公司的挖角现象哪？您的高级主管或者技术人员，是否大量的流失了哪？这样的话，您要尽早防止~~以免造成大的后果！如果是，您已有了一定的方案。正在实施，您可以在加强以下它的实施情况。
还有一个就是，找到流出的人。向他们请教公司的缺点，也就是他们离开的理由。但不要这么直接，太直接或许她会反感。间接的做个调查就好！
希望您早日解决。