大家都来帮忙呀～

公司干这样做，一定有理由，你可以打12333劳动保障热线咨询，那得答案最权威

每年的“五一”、的假期都是国务院办公厅制定的.

http://www.southcn.com/finance/nfcm/nanfangrb/200612190127.htm

当然违反，5月6日和7日如果算加班的话有3陪工资。
投诉电话叫你朋友打114问，每个地方的劳动投诉电话不同的。

好像不违反，因为前3天（即1-3日）是国家法定的节假日，如果加班就是3倍的加班费；后面4天（即4-7日）是调换的正常休息日，所以要你加版也不算违反劳动法。

根据相关法律如果企业按照规定给予了加班工资或安排倒休那么就不违反法律,若上述两项措施企业均未做到则可以向企业所在区域的劳动局进行投诉!(加班工资标准4月29,30号两天为日工资的两倍,5月6号也为两倍工资)希望可以帮到你!如果你还有不清楚的就先咨询一下西青劳动局.

对，不算是违反。前3天是法定的节假日，只要厂子不在这3天里安排加班就不算违反。