关于补偿金的工龄如何计算?

我刚和前公司解决完劳动合同的问题，这边先供你参考一下，不过你爸爸和我离开公司的性质是不一样的，我奉劝还是让你爸爸去单位所在区域的劳动仲裁所去咨询一下，必要的话，可以请劳动仲裁所的法官为你们讨回公道，费用是败方出的。
我的情况：
1）公司没有提前30天口头或书面通知我，需要离开原先的岗位，她们是突然要我离职的，所以我向公司所取待通金。（这“待通金”是仲裁所的行话，呵呵～）
2）我在该公司工作了16个月，故公司需支付我一个月补偿金，这“补偿金”就是我们所称之为的“工龄工资”。（这“补偿金”也是仲裁所的行话）
工龄工资的计算方法：在该公司工作满1年，公司需支付1个月的工资补偿；工作满2年，则支付2个月的补偿，以此类推。但如果工作满1年半，也就是18个月，则按2年工龄计算，也就是支付2个月的补偿金。然后再依次类推啦！
以上的“补偿金”是指在同一个公司工作的时间，而并不是参加工作之日起，好几个公司累计起来的工龄。
我也不知道是否能帮到你？我奉劝还是去劳动仲裁所咨询一下吧！现在的仲裁所都是为老百姓说话的！我也是因为有了这次的经验，所以很支持老百姓维护自己的利益！千万不要为了省麻烦，而让那些“老板”坑害了一个又一个辛苦劳动的打工者！