我的试用期工资这么给合理吗？（没有劳动合同）

1、我从3月22日进入中国平安财产保险股份有限公司沧州中心支公司。人事部经理说我的上班时间从3月25日开始起算。
2、当时我问试用期多少钱，招聘我的人说没准，500或者800或者更多。但是他们老总说我正式以后1000以上没有问题。
3、来的一个月，仅本没有让我做什么人事行政部的工作（我应聘的人事助理），进而安排了很多市场营销和客户服务相关的工作。
4、因为我在工作中了解，所谓的正式先是转入外包，工资为700多元。

因为我感觉不是自己想做的岗位（与应聘时描述工作不同），加之看不到希望。因而我想辞职，我已经来到平安1个月零5天，我想要第一个月的工资，但是这的老总竟然说只给180元！

求助：我该怎么办？

（事实劳动关系现实中应用有没有风险？我没有劳动合同，虽然劳动法上承认事实劳动关系和不用提前三十天通知离职，现实中操作性如何？ 我该如何保全证据？我能否申请领取沧州市最低工资标准的薪水540元，如果能我该具体怎么做？我该怎么办才能最大限度维护自己的权利？） 谢谢每位回答者！
这的领导和法院人士关系相当的好，我会不会损失惨重？委曲求全先领取180元再说？ ：（
我最后的几个问题谁能回答？

我的试用期工资这么给合理吗？（没有劳动合同） 试用期里，公司停电两天，不给工资合理吗 工作试用期内提出离职就不给一分钱的工资，这样合理吗？ 我的工资就这么点合理吗？？急急急急！ 试用期只发转正后工资的70％合理吗 我的试用期结束了，但是公司给我的转正工资跟试用的一样，但多了交通和通讯补贴、社险，这合理吗？ 我试用期马上就满了，单位要扣住一个月的工资，说是怕跳槽，合理吗？？？ 我的工资合理吗 试用期国庆放假是不给工资的吗？ 请问我在试用期内工厂法定节假日不给我工资，辞职要扣员工服装费用是否合理/