如何给老板谈升职.

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 10:00:17
在现在的单位已经进入第二年了,年初的时候我部门主管离职了(他在职的时候一直是我全力帮助他,而他也越做越大,所以今年出去开了自己的工作室,因为总总原因我没有跟他走,因为觉得还是大公司比较稳定吧~和他还保持着友好的关系),现在部门就我一个人,主管的位置一直空着,马上要有新招聘的员工来上班了,想在他们来之前和经理谈升职.
但是由于原来我一直在主管手下做事情,经理不常来单位,所以他也不了解我的水平.(说一下,我是一个专业性非常强的人,正规大学本科学历.在校期间,成绩也是年级数一数二的人物).而且因为前任主管和我关系非常要好,主管离开公司的时候是在弄的有点不开心的情况离开的.最后一点就是主管是在公司期间,利用了公司给他的职位和权利,他开展了自己的私人业务,做的非常好,公司很多人眼红,最后不得已离开的.如果我和经理谈让我做部门主管,他会不会也认为我也是步前车之鉴呢~~

大家帮我分析分析,我该怎么去谈~~ 新来的员工我都看过了,水平和我根本不能比..不是我自夸..可是事实上如果水平远远不如你的话,拿着和你一样的工资,说不定以后还要骑到你的头上来..... 真是疯掉了!~~~

说实话，你应该已经发现自己在职场上有一个很大的缺陷，就是高层领导的沟通。事实上领导并不会拒绝下属越级的沟通，只要你不是在说什么主管的坏话，相信高管是愿意接触你的。而你显然没有这么做，才会导致经理对你不了解。在单位里我们不论怎样洁身自好，都面临“站队”的问题。你显然是站在主管的一边。主管走了，对你的确不利。但是目前部门只有你一个人，那么你的机会的确是来了。我认为应该毛遂自荐一下。但是要有准备，即你必须考虑如何管理好你的部门（包括部门人员的配备），这是领导必然会问的。如果你的建议有利于加强他对部门的管理并且不会增加他的工作量（切忌与领导夺权），那么我感觉他会感兴趣，并且会对你产生好感。那么你就可以这样说：经理，您看我在这里工作两年了，我感觉我的能力还行，您是不是应该考虑给我加加担子了？