UC知道兼职，我不同意，企业辞退我，需向我交纳违约金吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 07:26:09
2007年5月5日，企业的总经理（不是老板，我们的企业属于子公司），安排我兼职生产部统计员一职，也没有给我加薪，我当时拒绝了总经理的要求，总经理当即结束我的工作。
事后，我找过人事部经理，不能给我很好的答复。在我向劳动局咨询后，人事部经理以不管他的事为由，让我再次找分公司的总经理。经过和总经理交谈，他主要有以下几点观点，第一、我明明记的5月5日，他安排我工作，是调动我到生产部做统计员，绘图是兼职工作。由于当时他没有给我书面证据，所以他后来改口为，他认为5月5日安排我兼职统计员，绘图岗位没有变；第二、他认为我在绘图岗位的工作量不足，所以要给我加大工作量；第三、他认为从来没有解除我的劳动合同，我现在没有工作，是由我造成的，如果我现在想做绘图员工作，他也不让我去做，因为他已经把绘图工作安排给别人做了。
我们公司为精密铸造公司，我在技术质量部工作，部门总共有4个人，其中一人为副总经理兼技术部经理，一人为品质科科长，他下面管5名检验员，一人负责模具的管理和维护，剩下的我，没有明确的工作职责，我除了绘制各种图纸外，已经被部门经理安排了许多绘图以外的工作。为了保全工作，为了不解除和企业的劳动关系，我已经做了很大的让步。
下面我列举和这次纠纷可能有关的劳动合同上面的条款：
二、工作内容及要求。
前已说过。
七、劳动纪律
甲、乙双方应严格遵守法律、法规规章以及甲方依法制订的各项管理制度，乙方服从甲方管理，甲方有权依有关规章制度对乙方进行表扬奖励或行政处分（处理）和经济处罚。
九、乙方具有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方规章制度或劳动合同，经教育后无效的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
4、乙方患病或非因工伤受伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的。
5、被依法追究刑事责任的。
十、违约责任
公司如果和你解聘劳动合同，1、公司应该提前通知。2、应当支付劳动者违约金(一般情况是按工作年限计算，每年支付一个月工资。)
所以我个人觉得你应该可以得到对方支付你得违约金。其实劳动者告公司一般都是胜诉。另外我建议你可以从加班上面做文章。国家劳动法规定每月上班时间好像是167小时。多出得部份全部为加班(加班是时间不能超出36个小时)。公司是否向你支付了加班工资呢？社保五金，公司必须缴纳。如果没有缴纳公司也是要赔偿的。
我看了你的合同，明确规定任何一方提前解除劳动合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，并应支付违约金。给对方造成损失的，按实际损失予以赔偿，或者双方协商确定赔偿。所以我觉得你一定能得到你赔偿金。
1.兼职不加薪，属于变更劳动合同吗？
兼职本身就是。
2.变更劳动合同不成，企业辞退我，属于企业违约吗？应当付我违约金吗？
是企业违约，应当支付你违约金。
Tocoo君的话也有道理，不过得视企业文化而定。由于搂主的岗位已经被他人占据，所以我们可以肯定企业要你兼职是一个陷阱。
在中国，遵守协议的意识普遍不强，道德靠边站，利益摆中间。
不过你得反省，是否你的工作态度或者表现不好？
兼职不加薪，属于变更劳动合同吗？变更劳动合同不成，企业辞退我，属于企业违约吗？应当付我违约金吗？
如今大多数企业都有这种现象,这也是见怪不怪的潜规则,虽然企业本身属于违约的,但很多员工已经有一种过劳的习惯,你可以看看这几天的新闻,你不需为了这种企业费神,如果你有时间,有精力的话,你可以申请劳动仲裁.
企业辞退你，你不需交纳违约金,如果是因为让你做兼职而辞退你,这是没道理的,公司应该向你交违约金.你可以到当地劳动仲载部门去详细咨询一下.
先主动辞职，一般来说能批准，但至少要给企业留点接替你工作安排的时间（1-3个月），这是最基本的礼貌，不能闹太缰，正常解除合同，违约金就可以不交。合同有时候也只是个样子，只有在事情没办法解决时才拿出来。
对于一个企业来说，强行留下一个不愿意干的人是没有意义的，至少有情绪了不会再认真工作了
祝你好运了
你说是要你兼职，你才不愿意干，导致这样的局面。但是你没有