请高手帮忙解决加班与换休的关系？

关于加班的待遇和处理办法，劳动法规按照加班时间的不同有不同的规定。

工作日（周一至周五）加班的，发给加班工资，一般不安排补休。用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的150％的加班工资。

休息日（周六和周日）加班的， 优先享有补休，以尽量保障劳动者的休息权。用人单位应当首先安排劳动者补休，不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％的加班工资。补休时间应当等同于加班时间。

法定节日加班的，只能发给加班工资，不允许补休。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义。节日加班影响了劳动者的精神文体旅游生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。因此，应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％的加班工资。

鉴于此，你换休的这一天（即周三请假一天），应该是换双休日加班的8小时。你工作日加班的8小时，应当支付不低于你本人日工资或小时工资的150％的加班工资。

你这个问题好像有点模棱两可?
应该是双休日的8小时吧,因为你平日加班只有7小时(星期三换假了).
你说呢

按照一般惯例是按法定假日的加班来算的，但如果两天都加班了，换假时一般按一天换一天。
另外有疑问可找劳动仲裁部门和法院起诉两种方法解决。

平时加班可以串休但事先和主管人商量解决但周日加班和平时加班不一样计工要算好帐