UC知道劳动法作业，帮忙解决一下，谢谢各位！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 08:12:12
1、田某系青年旅行社的一名优秀导游，与企业签有三年期限的劳动合同，在劳动合同期限内，田某听说在供销旅行社工作每月底薪300元，地接带团费90元一天 相比之下原企业每月无固定工资。遂向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15天后，田某离开青旅，开始到供销旅行社上班，田某的离开，给原企业造成了影响，原企业要求田某回公司上班，但田某以向企业提出了解除劳动合同为由而拒不回公司。
问:(1)田某的作法是否符合法律规定？
(2)如果在试用期间内，田某的作法是否符合法律规定？
(3)如果青旅没有按规定支付劳动报酬，田某的作法是否符合法律规定？
(4)本案例中，青旅可否以合同未到期，拒绝为田某办理档案转移手续，田某是否需要赔偿用人单位损失？
2、吴某于2000年9月4日与深圳一外资大酒店签订了4年的劳动合同，任该酒店旅游部经理秘书职务。2000年12月7日，吴某在医院的一次妇科检查中发现自己已经怀孕，但未将怀孕一事告诉单位。此后的一段时间，吴某上班经常发生迟到早退现象，酒店经理从一位职员嘴里知道吴某怀孕这一事实后，决定开除吴某。2001年3月2日，吴某因妊反映到医院就诊，医院开具病休证明休假2周，而吴某却直到3月20日才上班。当天，该酒店便以吴某上班经常迟到早退，且旷工18天，触犯了酒店的《就业规则》中的丙类过失规定：旷工两周以上应予以除名的条款，作出开除吴某的决定。
问：用人单位能否解除劳动合同，为什么
3、王某1999年6月与某饮料公司签订了为期二年的劳动合同，任餐厅厨师。2000年因建锅炉需拆除食堂，公司决定停办食堂。在3月14日举行的食堂工作情况小结会上，公司单方面通知王某准备与之解除劳动合同，王某对此表示异议，要求继续履行劳动合同，并愿意服从公司安排的任何岗位。但公司未对王某作任何安置，于2000年4月13日作出了关于解除王某劳动合同的决定，王某不服，要求公司撤消决定，继续履行劳动合同。
问：王某的要求是否合理，为什么？
问:(1)田某的作法是否符合法律规定？
(2)如果在试用期间内，田某的作法是否符合法律规定？
(3)如果青旅没有按规定支付劳动报酬，田某的作法是否符合法律规定？
(4)本案例中，青旅可否以合同未到期，拒绝为田某办理档案转移手续，田某是否需要赔偿用人单位损失？
2、吴某于2000年9月4日与深圳一外资大酒店签订了4年的劳动合同，任该酒店旅游部经理秘书职务。2000年12月7日，吴某在医院的一次妇科检查中发现自己已经怀孕，但未将怀孕一事告诉单位。此后的一段时间，吴某上班经常发生迟到早退现象，酒店经理从一位职员嘴里知道吴某怀孕这一事实后，决定开除吴某。2001年3月2日，吴某因妊反映到医院就诊，医院开具病休证明休假2周，而吴某却直到3月20日才上班。当天，该酒店便以吴某上班经常迟到早退，且旷工18天，触犯了酒店的《就业规则》中的丙类过失规定：旷工两周以上应予以除名的条款，作出开除吴某的决定。
问：用人单位能否解除劳动合同，为什么
3、王某1999年6月与某饮料公司签订了为期二年的劳动合同，任餐厅厨师。2000年因建锅炉需拆除食堂，公司决定停办食堂。在3月14日举行的食堂工作情况小结会上，公司单方面通知王某准备与之解除劳动合同，王某对此表示异议，要求继续履行劳动合同，并愿意服从公司安排的任何岗位。但公司未对王某作任何安置，于2000年4月13日作出了关于解除王某劳动合同的决定，王某不服，要求公司撤消决定，继续履行劳动合同。
问：王某的要求是否合理，为什么？
1、田某系青年旅行社的一名优秀导游，与企业签有三年期限的劳动合同，在劳动合同期限内，田某听说在供销旅行社工作每月底薪300元，地接带团费90元一天 相比之下原企业每月无固定工资。遂向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15天后，田某离开青旅，开始到供销旅行社上班，田某的离开，给原企业造成了影响，原企业要求田某回公司上班，但田某以向企业提出了解除劳动合同为由而拒不回公司。
问:(1)田某的作法是否符合法律规定？
(2)如果在试用期间内，田某的作法是否符合法律规定？
(3)如果青旅没有按规定支付劳动报酬，田某的作法是否符合法律规定？
(4)本案例中，青旅可否以合同未到期，拒绝为田某办理档案转移手续，田某是否需要赔偿用人单位损失？
2、吴某于2000年9月4日与深圳一外资大酒店签订了4年的劳动合同，任该酒店旅游部经理秘书职务。2000年12月7日，吴某在医院的一次妇科检查中发现自己已经怀孕，但未将怀孕一事告诉单位。此后的一段时间，吴某上班经常发生迟到早退现象，酒店经理从一位职员嘴里知道吴某怀孕这一事实后，决定开除吴某。2001年3月2日，吴某因妊反映到医院就诊，医院开具病休证明休假2周，而吴某却直到3月20日才上班。当天，该酒店便以吴某上班经常迟到早退，且旷工18天，触犯了酒店的《就业规则》中的丙类过失规定：旷工两周以上应予以除名的条款，作出开除吴某的决定。