为什么很多大学生甚至成年人对某些保险公司不满?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/17 05:19:34
为什么很多大学生甚至成年人对某些保险公司不满?

大学生甚至成年人的理由基本上就是:你们是骗子,骗我们去传销之类的话~

而某些保险公司的理由基本上是:你们没能力就别应聘内勤,连业务都做不好还当内勤,没能力就被做寿险之类的理由……(其实懂行的人应该知道内勤是不用通过初期做业务来升级为内勤的,而且外勤也是不允许招内勤的)

请某些保险公司试想:为什么很多大学生甚至成年人对某些保险公司不满?除了他们的原因外,你们自己难道就没有原因了吗?

我想这位兄弟可能从事过保险行业或者去面试过,而结果不是很如意吧?坦白开来讲我个人不接受保险的.但是我不反对.因为什么事都有他2方面的发展.
  保险公司和其他行业公司性质相同,都是盈利性的商业公司,因为人们寻求人身和财产寻求保障的需求,才有了提供这种提供相应产品的公司。
  之所以有人对他另眼相看,恐怕是因为保险公司一般采用个人直销(one to one)的销售方法,从而在他们的营销组织和人员销售中也体现出与其他行业的不同之处。其中,人寿保险公司是从业人员最多的保险公司,主要经营个人人寿保单业务,人们平时所接触到的保险公司多属此类。
  寿险公司几乎都采取代理人制的营销体制,这种体制下,销售人员是外勤设置,不属于公司正式职员,有别于内勤员工。销售人员业绩压力相当大,没有固定底薪,按业绩提佣,没有业绩是一毛钱都没有的,甚至会被清退,而且平时几乎所有的业务费用都得由自己私人承担。公司和销售人员之间的关系更多的是一种利益关系,销售人员对公司没有归属感,更像是有组织的个体户。有鉴于此,销售人员一般比较短视,不注重客户服务,甚至会违背法律和规则。再加上进门门槛较低,销售人员素质参差不齐。几乎全世界的寿险销售人员口碑都不好。要扭转这种印象可能只有将代理人制改成职员制。现在国内有些公司已经做此尝试,但人力成本较高。在目前中国就业人口较多的情况下,各寿险公司(包括外资)是完全没有必要这样做的。即使有也不过是作为代理人制的补充。
  而保险公司的内部运作是相当规范严密的,高管往往是国内和海外精英,即使是国内的一些小型保险公司,其运营也相当规范。
  所以,我认为保险公司经营是很规范的,但是销售的规范性值得商榷。

楼上说得太多了,楼主只不过反感保险公司变着招骗人跑保险而已!这种做法实在可恶!

最中要的是现在有些保险公司总打电话骗你去面试,还不说清楚自己公司的名字,是有些让人觉得是骗子.但也请大家理解各行各业人的辛苦,体谅一下他们

保险提供的是保障,本来是好东西,可是被黑心的保险公司和业务员做坏了名声,真是悲哀.