知道劳动法的人们帮帮忙

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 03:46:20
合同期内如果辞职一定要提前30天通知用人单位吗，如果没有，而是即辞即走就拿不到工资了吗，还有啊，工资拖15天才发是合法的吗
即辞即走是公司另有一个规定，才导致一些员工不得不这么做，因为公司在合同里写了，如果员工在合同期内辞工，则公司为他买的社保他个人承担，（就是说从工资里扣回去），那么这种情况下，一些员工就干脆不要那压了15天的工资了走人，因为做下去也是白做，因为做下去的工资可能还不够扣社保，公司这是不合法的做法，但是很多人不敢说，或是怕麻烦没去社保投诉/这个问题怎么看呢？

辞职当然要提前啦，
拖欠工资不合法，是在无理由的情况下。

劳动法规定了辞职的提前通知期,这是法律的强制性规定.所以他们要求提前通知是合法的.
工资必须在公司批准辞职当天结算给你.
社保金的扣留:如果是你进入公司在合同期内公司在员工同意认可后已经交纳社保金的,公司有权利扣回,但员工也有权利要求拿回社保凭证和相关资料.
在公司不能答应你的要求时,你可以再行要回扣留社保金的工资或对公司进行起诉.