离开事业单位有没有必要停薪留职

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 04:49:07
我今年28岁，大学毕业后在一家三甲医院从事行政管理工作六年。本人的专业是中文，因为当年毕业时想图个安稳，不想去外面闯，所以和单位双向选择做了这个不对口的工作。工作六年，郁闷了六年。因为医院这种单位专业性很强，所以我的专业和单位的不对口尤其突显，我做的是行政管理工作，六年像踢皮球一样换了发几个部门。待遇更是饿不死也撑不死。最近的工作状态越来越差。
现在，工作经验社会经验也有了一些，想出去（我待的是地市级城市，发展极慢）。加上我下月结婚，老公是外省的，我和他，还有我的父母权衡了一下，最后认为本地发展不大，老公的事业也必须要回他的家乡发展，对我们俩的生活也好一点。所以决定我离开单位和老公一起去他的家乡。
我的问题是，我走了，是绝对不会再回来了的，那么是否有必要和单位保持关系，比如是否有必要办理停薪留职。
我有一个朋友说，医院这种单位以后有可能改制，最好还是保持组织关系，改制以后说不定有可能拿到补贴金。
第二，我是正式职工。如果要停薪留职，应该怎样对单位说，和我的领导谈离开单位的事情时，说什么样的事由比较合适？是说出去工作，还是说去上学？（我和我老公六月就走，时间比较紧，停薪留职的手续现在可能来不及办理了，如果现在对单位说我是出去工作，不知停薪留职的手续会不会就难办点了）
哪位高手赐教！

很有必要办理！而且最好别说是另外工作
停薪留职一般属于企业内部的一种用工形式，劳动法及相关的法律没有规定，是否可以办理要依据企业内部的相关规定，网上咨询不可能得到准确的答复

停薪留职申请书
XX（单位）领导：
本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
申请人：
年 月 日

meiu.