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题目：论题一 人力资源的合理配置
基本条件 “MPQ”公司是一家从事电力工程技术的公司，现有41个专业技术人员，其结构和相应的工资水平分布如表1所示。
目前，公司承接有4个工程项目。其中2项是现场施工监理。分别在A地和B地，主要工作在现场完成。另外2项是工程设计。分别在C地和D地。主要工作在办公室完成。由于4个项目来源于不同客户，并且工作的难易程度不一。因此。各项目的合同对于有关技术人员的收费标准不同。具体情况如表2。
为了保证工程质量，各项目中心必须保证专业人员结构符合客户提出的要求。具体情况如表3。
说明：
1 项目D由于技术要求高，人员配备必须是助理工程师以上，技术人员不能参加。
2 高级工程师相对稀缺，而且是质量保证的关键。因此，各项目客户对高级工程师的配备有不能少于一定数目的限制。各项目对其他专业人员也有不同的限制要求。
3 各项目客户对总人数都有限制。
4 由于C，D两项目是在办公室完成，所以每人每天有50元的管理费开支。
5 收费是按照人工计算的。而且4个项目总共同时最多需要的人数是10+16+11+18=55。多于公司现有人数41。
问题：合理地分配现有的技术力量，使公司每天的直接收益最大。
表1 公司的人员结构及工资情况
工资情况/人员 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员
人数 9 17 10 5
日工资（元） 250 200 170 110
表2 不同项目和各种人员的收费标准（单位：元/每天）
项目、人员 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员
A 1000 800 600 500
B 1500 800 700 600
C 1300 900 700 400
D 1000 800 700 500
表3 各项目对专业技术人员结构的要求
人员、项目 A B C D
高级工程师 1~3 2~5 2 1~2
工程师 ≥2 ≥2 ≥2 2~8
助理工

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