UC知道应届大学生的劳动用工麻烦！！！！大家帮帮忙！！给点意见！！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 20:08:28
我到公司报到后签订了《毕业生就业协议书》（就是三方协议）和《劳动合同》。
在协约书上规定：1、协议签订后一方违约，须支付对方违约金二千元整；2、若本人参加公司培训后离开公司，须支付公司培训赔偿费三千元整。在劳动合同上规定：如果劳动者方违约，须支付违约金二千元整。并确定试用期从4月2日开始，为期六个月。现在协议书只是公司留存“黄联”，其余三联仍在本人这里，未交到学校。
现在，我在实习一个半月后，因为公司福利和制度问题，想离开企业，并已经提交了书面申请。
可是，现在我面临这一下问题：
1、解约后，违约金怎么计算，应该支付多少？能不能找到合法的理由不支付违约金？可不可提供相应的法律条文？
2、解约后，我需要重新找工作，需要办理《毕业生就业协议书解约函》。如果，公司不给办理，应该怎么办（公司以要违约金为理由不给违约金，就不办《解约函》）？有什么强制方法吗？
小弟~~~~急！急！急！~~~~~~~~~~~
补充：相关法律条文我已经看过，想知道具体事情怎么办！！！
请大侠帮忙~~~~~感谢不尽~~~~~~~~
1.首先肯定第一点,你现在是试用期.通过你的描述,你的试用期是六个月,虽然我想你的劳动合同肯定时间不会很长,规定六个月规定是不合法的.但是现在六个月试用期的时间也是我们所用利用的.试用期的解除劳动合同规定是比较轻松的.你可以跟用人单位提出辞职.而不需要用人同意.
《劳动法》 第三十二条规定: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（一） 在试用期内的；
你的情况便属于试用期,对于试用期离职的,不支持违约金.跟二楼说的一样,解约不等同于违约.如果公司要求你赔付培训费的话,须提供培训的证据,比如票据或其他培训课程的票据,提供不出,不能支持培训费.
2.果然是新大学生,这个<解约函>并不重要.现在你可以先出去应聘,用人单位看重的都是你的能力,录取了以后告之公司等七月份再提供毕业证给他们看.因为对于用人单位,这个根本不重要.关键是人才,是金子到哪都会发光的.不要在乎这个解除书.因为如果不是友好分开的,一般用人单位也懒得给你开这方面的证明.
好好跟用人单位协商,解除劳动合同,尽快另找工作!
望你早日找到好的工作!最后祝你好运!
你好：
1：据你所说的情况来看，你是4月2日签的合同，其条
款中所定6个月是你的试用期间，也就是说从4月2 日到10月
2 日试用期截止；
根据《劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳
动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（一） 在试用期内的；
2：依据上述法律条款你可以即刻走人，但通知一下单位
，该作交接工作的还是要作的，这叫有始有终；
3：既然按法律法规办理，你也无需考虑其他，倘若有人
故意刁难，则即为违法；
以上意见供你参考，如有不足处还望无怪。
大哥，去找律师吧，在网上一两句话说不清
1.如果你申请解约的话，那你要和公司协商，解约不同违约，不用支付违约金（那样要你公司同意解除合同